对不起老板，你要的执行力我们给不了！

　　餐厅季度指标定了，但是往往没有办法完成;规章制度贴在了餐厅员工公告栏，但是往往成为了空头文件。

　　看到别的餐厅红红火火，老板忍不住抱怨：为什么我的员工总是不能让我满意，再好的想法到了执行就变样了?为什么你要的执行力，员工给不了？

　　你恨不得雇包身工，却要求员工是精英

　　很多餐饮老板生意做不大，为什么?说好听点是保守稳重，成本意识特别强，说难听点是穷人心态严重。

　　比如说，看到某个餐饮品牌的服务做得不错，然后一拍脑袋说，我们餐厅也要做这样的优质服务。店长说，老板那要不要请个专家或者派部分员工去实地考察学习一下?

　　老板说，这有啥的，派个人去看看，回来照搬就是了，哪里用得着花钱花时间去学。培训又浪费时间又浪费钱。

　　于是，大家都知道了，老板不舍得花钱，提出来的意见最好是不花钱的。

　　还有，老板说要出新菜。厨师长说，那好我们去店试菜吧，顺便去看看有什么新食材。老板问要花多少钱，多少时间?说了个数，然后就没有然后了，菜品还是那么几样。

　　结果，餐厅门店的员工从来不知道有什么员工培训，更不知道别人是怎么做服务的。菜牌换来换去也没有什么新意。什么培训什么进修，那是不可能的。

　　老板还要在那里骂：怎么和我想要的不一样?付出多少自然和得到多少是成正比的，想不花钱不花时间，自然得到的就是这样的执行结果。

　　你不舍得花钱招能人，却要求个个是能人

　　负责招聘的人同样为了省钱，只招聘工资要求低的人，而不管这个人是否符合一个岗位的要求。因为他们很清楚，再合适，服务员超过3千，厨师超过8千月薪老板肯定不用。老板信奉三个臭皮匠顶个诸葛亮，但现实社会，往往是一个诸葛亮顶千军万马。三个做事60分的人，是凑不出一个做事99分的人的。

　　为了省钱，那个收银系统还是好几年前的，点餐还是那样一张简陋的餐牌，服务员手写的纸，却还抱怨说服务员下单慢，厨师没有做好沽清。

　　老板只顾着抱怨，却忘了巧妇难为无米之炊，超人也是需要有超能力才可以的。

　　还有不少老板也有用人上的穷人心态：把给员工的工资和福利当作成本，能省尽量省，结果导致优秀员工的大量流失……

　　感谢员工执行力不强，要不你早被活埋

　　老板你整天嚷嚷员工没有执行力，启示应该叩拜自己的员工，得亏人家的执行力入不了你的法眼，要不然执行力越强你的餐厅死的越快。每年那么多企业咽气，并不是因为员工执行力不好，而是老板太“聪明”。

　　你今天觉得团购不错，让大家要紧跟风潮；后来又觉得外卖不错，在各大外卖平台占坑，结果人手不足，或者优惠期一过，生意冷清下来，还收到了一堆差评。

　　你左一个计划右一个布局，问题来了，有前瞻性是好，小餐企灵敏性是重要特征，但是作为小企业，脚踏实地更重要。什么一年扩张多少家店，未来要干嘛干嘛，不是不可以，但是员工要的不是画饼，而是实际的东西。

　　一个规划混乱，没有执行力的领导，天天讲执行力，你说你的，别人听你讲的时候不偷偷刷朋友圈还能干嘛?

　　老板无能骂死三军也无用

　　你的得力干将说，今年我们要做小龙虾，市场教育已经成熟，我们也准备充分，要抓紧时间干，占领先机。老大你非说等一等，等到大佬进入做的风生水起了，觉得这绝对是个对的路子了，你让团队马上开干。有机会不赶紧动，非要等到现在满大街都是小龙虾，你才来做，这不是摆明就是自寻死路?那你说员工执行力是强点好呢，还是不强好呢?越强你越死的快呀。

　　钱是很重要，但是在一个新市场去跟大佬争食，追随必死啊，只有先跑一步才可能会赢啊。所以你看，牛逼的老板也骂员工，但是更在带员工。整天自己无能，把责任都推到员工身上的，人品和能力都有问题。

　　人都喜欢找别人的原因，也都很容易看透别人的问题，就像老板整天希望员工不要有打工心态，其实员工更希望老板不要有穷人心态!

　　有多少员工是被老板逼走的?他们这样说

　　@阝东陈：我们老板不错不拖欠员工工资，就是我们厨师长我真是没有办法看见他那万恶的鬼脸，菜不会烧有新原料进来给他说没见过谁买的让谁做。天天盯着小弟扫扫地这个后了这个不管了，这个太黑了，这个卫生不合格天天就想着让你加班干活。

　　@逃避是嶵：每天上班最少都是14个小时，有时17个小时。一年就过春节休15天。老板娘还一天逼事多。老板许的承诺没有一个兑现过。真不想干了。

　　@飘逸：我做厨房17了，在上一家店就没见过那样的老板，工资最多一次拖了四个月零八天，每次说话都不算数，我岳父躺在医院等钱救命，他都不给我发工资，还有一天是24小时，他都想你跟他工作25小时，你们大家觉得他这样的老板能成功吗?

　　@小婷子：主要是管理者不顾及自己的感受，不是我们的错还要当客人及同事的面被骂得狗血淋头，也不会想想我们也不容易。

　　@赵小欠儿：管理者也该想想自己的问题了，不要只是一味地打压，这会让员工信心丧失，导致离职，每个员工都有权利为自己的梦想打拼，给他们一个机会，也是给自己一个机会。

　　@面具：很多餐厅遇到的问题，我都想过，但是没有权利执行，有机会上报，没有人重视，只因我是个小小的员工，呵呵!

　　@火炉：曾经碰到过一个酒楼的老板，这个老板从厨有20来年。有次上班，睡过头了。迟到了1个小时左右。然后到店里后，这个老板是各种骂，还扣了工资。这是我自己本身的错，我也无怨言。问题是，后来我问同事，怎么不给我打个电话呀，同事说，是老板不让他打的，老板说，迟到一分钟扣一块钱，让他睡，不要打电话给他。遇到这老板，我是真心无话可说!!

　　看了上面的留言，你还想抱怨员工执行不到位?要执行力之前，先想想好，钱给到位没有，没钱是否让员工心里舒服了?不然，请别再抱怨了！

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